Статья 20. Ротация государственных гражданских служащих и муниципальных служащих
Ротация - перевод или перемещение служащих в системе государственной гражданской службы и муниципальной службы.
Ротация проводится в целях:
1) повышения эффективности деятельности государственного органа, органа местного самоуправления;
2) рационального использования потенциала служащих;
3) повышения карьерной мотивации;
4) предотвращения конфликта интересов и снижения риска возникновения коррупции.
Ротация проводится по инициативе руководителя государственного органа, органа местного самоуправления или по инициативе служащего.
Перечень случаев и ситуаций, по которым имеется риск возникновения коррупции, определяется Кабинетом Министров.
Ротация проводится на равнозначные должности либо в пределах одной группы. При ротации служащего на нижестоящие должности заработная плата служащего сохраняется по прежней должности до последующей реорганизации, изменения организационной структуры в связи с изменением обязанностей и функций и улучшения условий оплаты труда.
Запрещается ротация служащего на должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Ротация, проводимая в целях снижения риска возникновения коррупции, проводится не чаще одного раза в 2 года.
Виды ротации:
1) ротация внутри государственного органа;
2) ротация внутри органа местного самоуправления;
3) ротация между государственными органами;
4) ротация между органами местного самоуправления;
5) ротация между государственным органом и органом местного самоуправления.
Ротация служащих между государственными органами, между органами местного самоуправления осуществляется по совместному (межведомственному) приказу руководителей государственного органа, органа местного самоуправления соответственно.
Ротация между государственным органом и органом местного самоуправления осуществляется по совместному приказу руководителей государственного органа и органа местного самоуправления.
Порядок ротации служащих определяется Президентом.
(В редакции Закона КР от 29 июля 2024 года № 152 )