Статья 16. Порядок поступления на государственную гражданскую службу и муниципальную службу
Поступление на государственную гражданскую службу и муниципальную службу осуществляется путем назначения кандидата, претендующего на вакантную должность из резерва кадров.
Кандидаты, состоящие в резерве кадров, из числа выпускников президентского лицея "Акылман", зарубежных высших учебных заведений, получившие образование в рамках международной стипендии Президента "Эл умуту", а также высших учебных заведений Кыргызской Республики, имеющих особый статус, и окончившие обучение с отличием, при поступлении на государственную гражданскую службу или муниципальную службу на младшую, старшую и главную должности назначаются в приоритетном порядке, при этом квалификационные требования остаются одинаковыми для всех лиц, указанных в настоящей части, в соответствии со статьей 7 настоящего Закона.
Руководитель государственного органа, органа местного самоуправления обязан исполнять нормы квотирования для трудоустройства лиц с инвалидностью путем назначения на вакантную должность из резерва кадров граждан Кыргызской Республики, имеющих инвалидность, отвечающих квалификационным требованиям, предусмотренным настоящим Законом.
Порядок отбора кандидатов из числа лиц с инвалидностью, состоящих в резерве кадров, определяется уполномоченным государственным органом.
Допускается замещение вакантной должности в порядке ротации, определенном настоящим Законом.
Руководитель государственного органа, органа местного самоуправления вправе назначить на вакантную должность лицо, состоящее в резерве кадров, либо государственного гражданского служащего, муниципального служащего в порядке ротации при соответствии его квалификационным требованиям, установленным законодательством, а также с учетом гендерного представительства не более 70 процентов лиц одного пола.
Для проверки профессиональных качеств служащего, впервые поступившего на службу, руководитель государственного органа, органа местного самоуправления в обязательном порядке назначает его на должность с испытательным сроком на 3 месяца, с выплатой заработной платы по занимаемой должности. В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности и другие периоды, в течение которых служащий отсутствовал на работе по уважительным причинам.
По завершении испытательного срока руководитель государственного органа, органа местного самоуправления проводит собеседование со служащим, на основании которого принимается решение о его соответствии занимаемой должности. Если результат собеседования признан неудовлетворительным, то служащий освобождается от занимаемой должности.
В период прохождения испытательного срока на служащего, замещающего должность, распространяется действие настоящего Закона.
Порядок прохождения испытательного срока, процедуры проведения собеседования и принятия решения о соответствии или несоответствии занимаемой должности служащего, завершившего испытательный срок, определяется Президентом.
(В редакции Законов КР от 18 апреля 2025 года N 78, 29 июня 2026 года № 95, 17 июля 2026 года № 114)