Статья 19. Профессиональное развитие государственного гражданского служащего и муниципального служащего
Обучение служащего проводится в целях его профессионального развития, необходимого для выполнения задач государственного органа и органа местного самоуправления.
Основными формами обучения служащих являются переподготовка и повышение квалификации.
Переподготовка служащих осуществляется при изменении должностных и функциональных обязанностей служащего.
Повышение квалификации служащего проводится в рамках одной группы должностей не реже одного раза в 3 года.
Прохождение переподготовки и повышение квалификации служащих подтверждаются соответствующим документом.
Служащий направляется на обучение решением руководителя государственного органа, органа местного самоуправления по инициативе:
1) служащего;
2) руководителя государственного органа, органа местного самоуправления.
Вопросы обучения служащих, формирования и размещения государственного заказа по государственным программам обучения, а также его реализация возлагаются на одно из учебных заведений, определяемых Президентом.
Государственный заказ представляет собой план обучения служащих на календарный год в пределах средств, предусмотренных в государственном бюджете на эти цели.
Государственный заказ включает в себя все программы для различных категорий служащих, курсы повышения квалификации, научные исследования и учебно-методические разработки.
Преимущественное право на прохождение обучения имеют служащие, находившиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, или по уходу за больным.
Для проведения обучения служащих выделяются финансовые средства из бюджета, из расчета не менее одного процента средств, предусмотренных для финансирования деятельности государственных органов, органов местного самоуправления. Обучение может проводиться также за счет других средств, не запрещенных законодательством.
Служащий, направляемый на обучение на срок более 3 месяцев, заключает с государственным органом, органом местного самоуправления договор об обязательствах по отработке определенного срока в соответствующем государственном органе или органе местного самоуправления и возмещении затрат, связанных с обучением, если служащий прекращает службу по собственному желанию.
Обучение служащих осуществляется на основе потребностей государственных органов, органов местного самоуправления. Порядок определения,планирования и прогнозирования потребностей в обучении, также порядок организации и проведения обучения, координации донорской помощи в сфере обучения, формирования государственного заказа и иные вопросы в сфере обучения определяются Кабинетом Министров.