Статья 24. Дисциплинарные взыскания, налагаемые на государственного гражданского служащего и муниципального служащего
Под дисциплинарной ответственностью понимается применение к служащему мер дисциплинарного воздействия (взыскания) за виновное, противоправное поведение, неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей (совершение дисциплинарного проступка).
Виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) понижение в должности;
5) освобождение от занимаемой должности.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня его совершения. За каждое неисполнение или ненадлежащее исполнение служащим возложенных на него обязанностей может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Служащий не может быть повышен в должности в период действия наложенного на него дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание на служащего налагается руководителем государственного органа, органа местного самоуправления с учетом тяжести и характера совершенного проступка, а также обстоятельств, при которых совершен проступок. Тяжесть и характер совершенного проступка, а также другие обстоятельства определяются комиссией по проведению служебного расследования, образуемой в государственных органах и органах местного самоуправления, результатом деятельности которой является внесение руководителю государственного органа, органа местного самоуправления предложения о применении конкретного вида взыскания.
Порядок проведения служебного расследования определяется Кабинетом Министров.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться все обстоятельства служебной деятельности до совершения проступка.
До применения дисциплинарного взыскания от служащего должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа представить такое объяснение оформляется служебная записка (акт), составленная несколькими лицами через систему электронного документооборота. Отказ от предоставления объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
Решение государственного органа, органа местного самоуправления о применении дисциплинарного взыскания объявляется служащему под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания или направляется ему через систему электронного документооборота для ознакомления. В случае отказа служащего от ознакомления с указанным решением оформляется соответствующая служебная записка (акт), составленная несколькими лицами через систему электронного документооборота.
Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. Если в течение этого срока служащий не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Руководитель государственного органа, органа местного самоуправления вправе снять дисциплинарное взыскание до истечения срока, указанного в части 10 настоящей статьи, но не ранее чем через 6 месяцев со дня наложения взыскания.
Служебное расследование прекращается либо не проводится в случаях:
1) чистосердечного признания служащим своей вины в совершенном проступке - в случае соответствия фактов действительности;
2) если в совершенном проступке обнаруживаются признаки состава уголовного преступления с передачей материалов в соответствующий государственный орган.
(В редакции Закона КР от 10 июля 2025 года № 141)