Статья 91. Оплата труда работников. Формы оплаты труда
Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором и трудовым договором.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться по индивидуальным и (или) коллективным результатам труда. Размер оплаты труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера заработной платы.
Оплата труда работников определяется в зависимости от объема, качества и сложности выполняемой работы.
Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей служащих. Разработка и порядок применения указанных справочников определяется уполномоченным государственным органом в сфере труда. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производится работодателем самостоятельно в соответствии с квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих на основе профессиональных стандартов.
Перечень вознаграждений, относящихся к оплате труда, определяется Кабинетом Министров Кыргызской Республики.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Кыргызской Республики (в сомах).
Запрещается оплата труда в форме долговых обязательств, расписок, продовольственных или промтоварных карточек и иных подобных заменителей денежных средств.
Выплата заработной платы должна производиться в безналичной форме:
- работодателем - юридическим лицом;
- работодателем - индивидуальным предпринимателем при выплате заработной платы иностранным гражданам.
Выплата заработной платы в наличной форме разрешается в случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы, объявления чрезвычайного положения или чрезвычайной ситуации, а также в случаях, предусмотренных Кабинетом Министров Кыргызской Республики. Кабинет Министров Кыргызской Республики вправе разрешить выплату заработной платы в наличной форме работодателям - организациям отдельных видов деятельности или на определенных территориях страны.
(В редакции Закона КР от 29 октября 2025 года № 243 )