Статья 23. Недействительность трудового договора и отдельных условий трудового договора
Трудовой договор признается недействительным судом, если он заключен:
1) под влиянием обмана, угрозы, а также на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
2) для вида, без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);
3) лицом, не способным понимать значение своих действий;
4) гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия.
Признание договора недействительным не влечет за собой утрату работником права на ежегодный отпуск, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, включение отработанного периода времени в трудовой стаж и иные льготы.
Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:
1) ухудшают положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
2) дискриминационны.
Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.