Статья 30. Гарантии для государственного гражданского служащего и муниципального служащего при ликвидации или реорганизации государственного органа, органа местного самоуправления
При ликвидации или реорганизации государственного органа, органа местного самоуправления, сокращении его штата служащему должна быть предложена другая работа в пределах соответствующей категории должностей с учетом его профессии и квалификации. В случае отсутствия вакансии и согласия увольняемого работника ему предоставляется другая должность более низкой категории с сохранением среднего заработка по предыдущей должности до последующей реорганизации, изменения организационной структуры в связи с изменением обязанностей и функций, улучшения условий оплаты труда.
При освобождении в связи с ликвидацией, реорганизацией государственного органа, органа местного самоуправления или сокращением штата служащему в случае отказа от предложенной работы выплачиваются:
1) выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат по занимаемой должности;
2) средняя заработная плата по ранее занимаемой должности в течение 3 месяцев при условии, если служащий в течение 10 рабочих дней после освобождения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.
Средняя заработная плата служащего рассчитывается на основе выплат за последние 12 месяцев работы служащего на государственной и/или муниципальной службе.
Служащие, уволенные со службы по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, включаются в резерв кадров.
(В редакции Закона КР от 29 июля 2024 года № 152 )