Закон КР от 8 августа 2025 года № 191 "О правах и гарантиях лиц с инвалидностью" · ст. 26гл. 5действует

Статья 26. Квотирование рабочих мест для лиц с инвалидностью

В целях вовлечения лиц с ограниченными возможностями здоровья в экономическую деятельность и обеспечения их права на труд государство обязывает работодателей предусматривать рабочие места для их трудоустройства с учетом установленной квоты.

Квота для трудоустройства лиц с инвалидностью составляет:

1) 1 рабочее место для работника с инвалидностью вне зависимости от группы инвалидности, если у работодателя работают от 25 до 49 работников;

2) 2 рабочих места для работников с инвалидностью, из которых как минимум 1 рабочее место должно быть закреплено за работником I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 50 до 74 работников;

3) 3 рабочих места для работников с инвалидностью, из которых как минимум 1 рабочее место должно быть закреплено за работником I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 75 до 99 работников;

4) 4 рабочих места для работников с инвалидностью, из которых как минимум 2 рабочих места должны быть закреплены за работниками I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 100 до 124 работников;

5) 5 рабочих мест для работников с инвалидностью, из которых как минимум 3 рабочих места должны быть закреплены за работниками I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 125 до 149 работников;

6) 6 рабочих мест для работников с инвалидностью, из которых как минимум 3 рабочих места должны быть закреплены за работниками I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 150 до 174 работников;

7) 7 рабочих мест для работников инвалидностью, из которых как минимум 4 рабочих места должны быть закреплены за работниками I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 175 до 199 работников.

Если у работодателя работают 200 и более работников, правила квотирования рабочих мест для работников с инвалидностью и работников, имеющих инвалидность I или II группы, применяются по аналогии, указанной в настоящей статье.

При определении численности работающих в организации, предприятии или учреждении учитываются работники, выполняющие работу по трудовому договору, гражданско-правовому договору, выполняющие сезонные работы, а также работодатель и административный персонал.

Работодатель обязан адаптировать (приспособить) рабочее место для работника с инвалидностью. Адаптация рабочего места производится за счет работодателя или за счет средств государственного бюджета в случаях, предусмотренных законодательством.

Адаптация рабочего места для работников с инвалидностью осуществляется путем:

- обучения их соответствующим навыкам;

- создания условий доступности здания, в котором они работают;

- приобретения технических средств, компьютерных программ или оборудования, способствующих выполнению ими работы;

- иных мер, предпринимаемых в целях содействия выполнению таким работником своих трудовых функций.

Кыргызча

Майыптыгы бар адамдар үчүн жумуш орундарын квоталоо 1. Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды экономикалык ишке тартуу жана алардын эмгекке укугун камсыз кылуу максатында мамлекет иш берүүчүлөрдү белгиленген квотаны эске алуу менен аларды ишке орноштуруу үчүн жумуш орундарын караштырууга милдеттендирет. 2. Майыптыгы бар адамдарды ишке орноштуруу үчүн квота төмөнкүлөрдү түзөт: 1) эгерде иш берүүчүдө 25тен 49га чейин кызматкер иштесе, майыптык тобуна карабастан майыптыгы бар кызматкер үчүн 1 жумуш орун; 2) эгерде иш берүүчүдө 50дөн 74кө чейин кызматкер иштесе, майыптыгы бар кызматкерлер үчүн 2 жумуш орун, алардын ичинен кеминде 1 жумуш орун I же II топтогу майыптыгы бар кызматкерге бекитилүүгө тийиш; 3) эгерде иш берүүчүдө 75тен 99га чейин кызматкер иштесе, майыптыгы бар кызматкерлер үчүн 3 жумуш орун, алардын ичинен кеминде 1 жумуш орун I же II топтогу майыптыгы бар кызматкерге бекитилүүгө тийиш; 4) эгерде иш берүүчүдө 100дөн 124гө чейин кызматкер иштесе, майыптыгы бар кызматкерлер үчүн 4 жумуш орун, алардын ичинен кеминде 2 жумуш орун I же II топтогу майыптыгы бар кызматкерге бекитилүүгө тийиш; 5) эгерде иш берүүчүдө 125тен 149га чейин кызматкер иштесе, майыптыгы бар кызматкерлер үчүн 5 жумуш орун, алардын ичинен кеминде 3 жумуш орун I же II топтогу майыптыгы бар кызматкерге бекитилүүгө тийиш; 6) эгерде иш берүүчүдө 150дөн 174кө чейин кызматкер иштесе, майыптыгы бар кызматкерлер үчүн 6 жумуш орун, алардын ичинен кеминде 3 жумуш орун I же II топтогу майыптыгы бар кызматкерге бекитилүүгө тийиш; 7) эгерде иш берүүчүдө 175тен 199га чейин кызматкер иштесе, майыптыгы бар кызматкерлер үчүн 7 жумуш орун, алардын ичинен кеминде 4 жумуш орун I же II топтогу майыптыгы бар кызматкерге бекитилүүгө тийиш. Эгерде иш берүүчүдө 200 жана андан ашык кызматкер иштесе, майыптыгы бар кызматкерлер жана I же II топтогу майыптыгы бар кызматкерлер үчүн жумуш орундарын квоталоо эрежелери ушул беренеде көрсөтүлгөн окшоштук боюнча колдонулат. Уюмда, ишканада же мекемеде иштегендердин санын аныктоодо эмгек келишими, жарандык-укуктук келишим боюнча иш аткарган, сезондук иштерди аткарган кызматкерлер, ошондой эле иш берүүчү жана административдик персонал эске алынат. 3. Иш берүүчү жумуш ордун майыптыгы бар кызматкерге ыңгайлаштырууга (ыңгайлаштырууга) милдеттүү. Жумуш ордун ыңгайлаштыруу иш берүүчүнүн эсебинен же мыйзамдарда каралган учурларда мамлекеттик бюджеттин каражаттарынын эсебинен жүргүзүлөт. Майыптыгы бар кызматкерлер үчүн жумуш ордун адаптациялоо төмөнкүдөй жолдор менен жүзөгө ашырылат: - аларды тиешелүү көндүмдөргө окутуу; - алар иштеген имараттын жеткиликтүүлүк шарттарын түзүү; - алардын ишти аткарышына көмөктөшүүчү техникалык каражаттарды, компьютердик программаларды же жабдууларды сатып алуу; - мындай кызматкердин өз эмгек функцияларын аткаруусуна көмөк көрсөтүү максатында көрүлүүчү башка чаралар.

Спросить юриста